Theorie X en Y

In deze theorie van McGregor (1960) worden een negatief (X) en een positief (Y) mensbeeld beschreven. McGregor koppelt ideeën over kenmerken van werknemers aan de manier waarop ze gemotiveerd moeten worden. Volgens theorie X moeten leiders hun mensen motiveren met dwang, controle en geld. Volgens theorie Y motiveren leiders hun mensen met betrokkenheid, inspraak, samenwerking en waardering.

Deel deze pagina

Cumulus, lesmethodes met de kracht van digitaal en papier.

Lesmethodes voor economie en bedrijfseconomie, voor de onderbouw en bovenbouw havo/vwo.

Alle Bedrijfseconomie begrippen

Bestellen

Economie

Bedrijfseconomie

Toetsmakers

Bestellen