Ontslag met wederzijds goedvinden is een vorm van ontslag waarbij de arbeidsovereenkomst, na overleg tussen de werknemer en werkgever, wordt beëindigd. Het initiatief voor het ontslag ligt vaak bij de werkgever.
Als er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden, wordt de arbeidsovereenkomst in overleg tussen de werknemer en werkgever beëindigd. Het initiatief voor het ontslag ligt vaak bij de werkgever. Afspraken (over een vergoeding) worden schriftelijk vastgelegd. De werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding, wel op een WW-uitkering.
Naast ontslag met wederzijds goedvinden zijn er drie andere ontslagroutes:
